職場での送別会、なんとなく“あるのが当たり前”と思っていたのに、いざ自分のときには何もなかった――そんな経験、意外と多くの方がされています。
異動でプレゼントをもらえなかったり、送別会そのものがなかったりすると、「あれ、自分って軽視されてたのかな？」と不安やモヤモヤを感じてしまいますよね。特に、周りの人がしっかりお祝いされているのを見ていると、自分だけ仲間外れにされたような気持ちになるのも無理はありません。
一方で、送別会のプレゼントは本当に必要なのか、男性には何を贈るのが適切なのか、あるいは退職する人へのプレゼントをあげないのは失礼にあたるのかなど、判断が難しい場面も多いものです。
最近では、異動しても送別会なしというケースも増えていて、「そもそも送別会って必要？」「正直めんどくさい」と感じている方も少なくありません。その一方で、プレゼント選びをきっかけにトラブルになったり、場が気まずくなったりすることもあるため、慎重さが求められる場面でもあります。
この記事では、「送別会であげるものってなんですか？」という基本から、送別会のプレゼントにのしは必要ですか？といったマナー的なポイントまで、幅広くお答えしていきます。また、送別のプレゼントでNGなのは？や、送別会でタブーとされるプレゼントは？といった注意点にも触れながら、相手にも自分にも気持ちよく終われる送り出しの形を考えていきます。
仕事の区切りに訪れる“お別れの場”だからこそ、気持ちを大切にしたい。そんなあなたに向けて、無理なく、でもちゃんと伝わるヒントをお届けします。
- 送別会でプレゼントがないケースは珍しくないこと
- プレゼントがないときの相手や自分の気持ちへの配慮
- 送別会やプレゼントのマナーやNGアイテム
- 異動や退職時に感じやすいモヤモヤの整理方法
送別会 プレゼントなしは非常識なのか？
送別会 プレゼント 必要か を考える
まず前提として、送別会のプレゼントは「絶対に必要なもの」ではありません。ですが、気持ちよくお別れするためのちょっとした“心づかい”としての価値は非常に高いものです。
職場の慣習にもよりますが、送別会では花束や菓子折り、小さなギフトがよく選ばれています。これは、別れのさみしさをやわらげたり、「ありがとう」という気持ちを形にして伝えるための手段です。
ただし、全員で負担するプレゼントが強制的になるのは避けたほうが良いでしょう。たとえば、「誰がいくら出すか」でモヤモヤしてしまったり、個人的に合わない相手へのプレゼントに疑問を感じることもあるかもしれません。
こうした場面でおすすめなのは、「気持ちを伝える手段はプレゼントだけではない」という考え方です。手書きのメッセージカードや、当日の温かい言葉のほうが印象に残ることもありますよね。
つまり、送別会のプレゼントは義務ではなく、“想いを伝える選択肢のひとつ”。あくまでも「自分の気持ちをどう伝えたいか」によって判断するのが正解だと思います。
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異動 プレゼント もらえなかったときの気持ち
異動や退職のときにプレゼントや挨拶がなかった場合、想像以上に心に残るものです。
特に、これまで一緒に頑張ってきた仲間に「何もしてもらえなかった」と感じた瞬間、自分の存在が軽く扱われたように感じてしまうのも無理はありません。それまでの苦労や努力が認められなかったような気持ちになりますよね。
ただし、ここで一つ冷静になって見てみると、プレゼントがなかった＝評価されていない、というわけではありません。職場によっては、あえて形式を取らずに、日常の中で感謝を伝えるスタイルを取っていることもあります。
また、幹事や同僚が「何をしたらいいかわからなかった」「タイミングを逃してしまった」という可能性もあるのです。実際、色紙やプレゼントの準備ができていないだけで、内心は感謝しているという声も多くあります。
とはいえ、もらえなかった側としては「自分だけ何もなかった」という比較が強く残るのも事実です。こうした気持ちは、誰かと比べすぎずに、「自分がしてあげたことを誇れるかどうか」という視点に変えると、少し楽になるかもしれません。
もし今後、同じような場面に出くわしたら、「自分がされてうれしかったことを、他の誰かにしてあげる」ことを意識してみてください。それが、心の整理と、次の人間関係を前向きにつなげるきっかけになると思います。
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退職する人へのプレゼント あげ ないのは失礼？
「プレゼントをあげない＝失礼」とは一概には言えません。その場の空気や関係性、会社の文化によって感じ方は変わってくるからです。
ただ、こういうとき気になるのは「他の人には贈ってたのに、あの人だけなかった」という差が生まれてしまうケースです。もしそれが明確になってしまうと、受け取る側が「自分は軽視されたのかな？」と感じる可能性もあります。
とはいえ、気持ちのこもっていない“形だけの贈り物”を用意することが正解ではないと思います。無理に用意するよりも、「今まで本当にお疲れさまでした」「次のステージも応援してます」といった言葉やメッセージのほうが、よほど心に残ることもあります。
職場によっては「退職のときに個人的なプレゼントを贈らない」というルールや暗黙の了解があるところもあるので、無理に合わせようとせず、周囲の雰囲気を見て判断することも大切です。
つまり、失礼にあたるかどうかよりも、相手がどう受け取るかに配慮できるかがカギになります。何よりも、「贈りたい気持ちがあるかどうか」が本質かもしれませんね。
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送別会であげるものってなんですか？
送別会で何を渡せばいいのか、正直なところ毎回悩む方も多いのではないでしょうか。
まず、一般的に多く選ばれているのが「花束」「メッセージカード」「ちょっとしたスイーツや雑貨」などです。これらは金額が高すぎず、受け取る側に気を遣わせにくいアイテムとして人気があります。
また、個人ではなく「職場全体でひとつのギフトを用意する」ケースも多いですね。この場合は、1人500円～1,000円程度を集めて、ブランドのお菓子や雑貨を贈るのが定番です。
ただ、相手の性別や好みによっても変わってきます。例えば、*男性なら「名入りのペン」「お酒」「ビジネス小物」なども喜ばれやすいですし、女性であれば「ハンドクリーム」「おしゃれな紅茶やお菓子」などが無難な選択です。
このとき注意したいのが、「個人的な趣味に深く踏み込みすぎないこと」。たとえば香水や衣類などは、選ぶ側のセンスが問われすぎてしまうため、避けたほうが無難です。
送別会は感謝や労いを伝える場所なので、「ありがとう」の気持ちが自然に伝わるギフトを選ぶことが、いちばん大切なポイントになります。
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送別会のプレゼントにのしは必要ですか？
基本的には、のしは「必須」ではありません。ただし、シーンや贈る相手によって「あると丁寧に見える」ケースもあるので、状況に応じた判断が大切です。
まず前提として、のし紙は“フォーマルな贈り物”であることを表すアイテムです。そのため、目上の方や取引先への送別プレゼントであれば、のしをつけたほうが失礼になりにくいとされています。反対に、社内でのラフな送別会や、同僚・後輩へのカジュアルな贈り物であれば、のしはなくても十分気持ちは伝わります。
のしを使う場合は、「表書き」にも気を配りましょう。送別会のときは、「御礼」「お世話になりました」「感謝」などが一般的な表記です。名入れは個人名・グループ名どちらでもOKですが、連名にする場合は立場順に記載するのがマナーです。
ちなみに、「のしをつけたことでかえって堅苦しくなってしまった」というケースもあります。相手が気軽に受け取れる雰囲気を大切にしたいときは、シンプルなラッピングだけでも十分です。
最後に補足として、のしを使わない代わりに、メッセージカードを添えるのもおすすめです。形式にとらわれるよりも、「感謝の気持ちが伝わるかどうか」を重視するほうが、結果的に良い印象になりますよ。
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送別会 プレゼントなしで起きやすい問題とは
- 異動 送別会なしはよくあること？
- 退職 送別会 気まずいと感じる場面
- 送別会 めんどくさいと感じる理由
- 送別会 トラブルを防ぐための配慮
- 送別のプレゼントでNGなのは？
- 送別会でタブーとされるプレゼントは？
- 送別会 プレゼントなしの場合に知っておくべきポイントまとめ
- 売れ筋の関連商品
異動 送別会なしはよくあること？
はい、異動で送別会が行われないケースは意外と珍しくありません。とくに最近は、人間関係の距離感や職場のスタイルが多様化しているため、送別会を「しない選択」も普通になりつつあります。
例えば、人数が多い大規模な部署や、異動が頻繁な職場では、すべての異動者に送別会を開くのは現実的ではありません。また、本人があまり注目されたくないタイプだったり、業務が忙しくてタイミングが合わないといった事情もよく聞かれます。
さらに、コロナ以降は送別会自体が減少傾向にあります。「オンラインで軽く声をかけるだけ」「SlackやLINEでメッセージを送る」といった形に変化してきたのも理由の一つです。
ただし、まったく何もなく見送られると、「自分は軽んじられたのかな」と感じてしまう人もいるのが現実です。そのため、送別会がなくても、ちょっとしたメッセージカードやお菓子の差し入れなどで気持ちを伝えるだけで、印象はぐっと変わります。
送別会の有無はその場の空気や文化によるものなので、「やらなかった＝悪いこと」ではないと知っておくだけでも、気持ちが少し楽になりますよ。
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退職 送別会 気まずいと感じる場面
送別会というと感動的な場面を想像されがちですが、実際は「気まずさ」を感じてしまうこともよくあるんです。とくに、職場の人間関係が微妙な場合や、退職理由にネガティブな背景があると、その傾向は強まります。
たとえば、退職を決めた本人が「早く終わってほしい」と感じている場合。表面上は笑顔でも、内心では「何を話せばいいかわからない」「気を使わせてしまって申し訳ない」といった思いがあふれていることも少なくありません。
一方で、送り出す側にも“気まずさ”があるケースがあります。「なぜ辞めるの？」「まだ若いのにもったいないね」といった話題が、場の空気を重くしてしまうこともあるからです。
また、会話が盛り上がらず沈黙が続いてしまったり、形式的な進行でぎこちなくなったりする場面もよくあります。特に人数が少ない送別会では、この“間”が強く感じられることが多いようです。
そのような状況を避けるには、無理に会を開かず、個別のやりとりで気持ちを伝えるのも一つの方法です。プレゼントやメッセージカード、メールでのやりとりなど、形にこだわらないほうが、かえって自然に気持ちを表せることもあります。
送別会は必ずしも「盛り上がるもの」ではなく、気まずさを感じる人がいても不思議ではない、という前提で考えてみるといいかもしれませんね。
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送別会 めんどくさいと感じる理由
「送別会って、正直ちょっとめんどくさいな…」と思ってしまうこと、ありますよね。実はその気持ち、決して珍しいものではありません。
まず多いのが、「時間を取られること」へのストレスです。仕事が終わった後のプライベートな時間に拘束されることが、疲れている社会人にとっては重荷になってしまいます。特に、連日の業務が続いていると「今日はゆっくり休みたかったな」と感じてしまう方も多いはずです。
また、人間関係に気を使うこと自体が面倒に感じる要因にもなります。例えば、あまり関わりがなかった人の送別会に参加した場合、無理に話題を探したり、場を盛り上げようとしたりして、余計な疲れを感じてしまうこともあります。
さらに、「形式的なやり取りがしんどい」という声も多いです。「決まりきったスピーチ」「なんとなくのプレゼント」「みんなで割り勘」など、義務感で動いている雰囲気に違和感を覚える方もいるでしょう。
このように、「送別会＝良いもの」という前提だけで進めてしまうと、むしろ負担に感じる人も一定数いるということを理解しておくことが大切です。誰にとっても気持ちよく終われる形にするためには、無理に開催せず、相手に合った方法を柔軟に選ぶ姿勢が求められます。
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送別会 トラブルを防ぐための配慮
送別会はお祝いの場である一方で、ちょっとした配慮の不足がトラブルにつながりやすい場面でもあります。せっかくの門出を台無しにしないためには、事前の準備や心配りが重要です。
まず大切なのは、主役の希望をしっかり確認することです。「送別会を開かれたくない」「目立ちたくない」という方も一定数いらっしゃいます。開催自体が負担になることもあるため、事前に一言確認するだけで印象はまったく違ってきます。
次に気をつけたいのは、参加者の温度差です。お祝いムードで盛り上がっている一部の人に対して、義務感で参加している人がいると、空気がちぐはぐになってしまいます。このような状況を避けるためには、自由参加にして強制感をなくすことがおすすめです。
また、お酒の席での言動にも注意が必要です。感情的になってしまったり、無神経な発言をしてしまったりすることもありがちです。特に退職理由がネガティブな場合は、深掘りするような会話は避ける配慮が求められます。
そして最後に、贈り物や費用の取り扱いにも透明性を持たせることがトラブル防止には効果的です。誰がどれだけ出したのか、何を買ったのかを明確にしておくことで、後から不信感が生まれるリスクを減らせます。
このようなちょっとした気配りの積み重ねが、送別会を良い思い出に変える鍵になります。主役はもちろん、関わるすべての人が気持ちよく過ごせるよう、事前の準備と当日の空気づくりを意識してみてくださいね。
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▼見た目も華やかで選ばれる
送別のプレゼントでNGなのは？
送別の場面では、感謝や応援の気持ちを込めたプレゼントが基本ですが、実は「選ばないほうがよいもの」もいくつかあります。うっかり選んでしまうと、かえって気まずい思いをさせてしまう可能性もあるので注意が必要です。
まず避けたいのが、高額すぎるプレゼントです。あまりにも高価なものは、受け取る側が「お返ししなきゃ…」とプレッシャーを感じてしまいます。送別の目的は“感謝を伝えること”なので、気を遣わせない金額感でまとめるのがベストです。
次に注意したいのは、香りが強すぎるアイテム。香水やディフューザーなどは好みが分かれやすく、相手にとって「きつすぎる」と感じることもあります。選ぶ際は、無香タイプや万人受けしやすい優しい香りを意識するのが安全です。
また、個人的な印象が強すぎるものも避けた方が無難です。たとえば、キャラクターグッズや、パーソナルなメッセージが強く出すぎたアイテムなどは、「趣味が合わない」と感じさせてしまうこともあります。職場の関係性を考慮して、広く好まれやすいものを選ぶのがポイントです。
最後に、意外と見落とされがちなのが「生もの」。お肉や果物の詰め合わせなどは日持ちしにくく、保管や受け取りタイミングに困ってしまうことも多いです。食品を贈るなら、焼き菓子や個包装されたお菓子など、扱いやすさも考えて選ぶのがスマートですね。
送別の品選びでは、「相手の立場になって考えること」がとても大切です。好みやシーンに合わせて、控えめだけど心のこもったプレゼントが一番喜ばれる傾向にあります。
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送別会でタブーとされるプレゼントは？
送別会でプレゼントを用意する際、絶対に避けたい「タブー」があることをご存じでしょうか？感謝の気持ちを伝える場であるからこそ、プレゼント選びにもマナーと配慮が求められます。
まず代表的なのが、「縁起が悪い」とされるものです。例えば、ハンカチや櫛（くし）は、昔から贈り物としては避けられる傾向があります。ハンカチは「手切れ」や「別れ」の象徴、櫛は「苦（く）」「死（し）」を連想させるからです。年配の方や伝統を重んじる環境では、特に注意が必要ですね。
また、現金や高額な商品券をそのまま渡すのも避けた方が無難です。お祝いの場では「包み方」によって意味が変わってくるため、のし袋やメッセージカードを添えるなど、一手間をかけることで印象がぐっと良くなります。
さらに、趣味や好みが強く分かれるものもタブーに近い存在です。特定のブランド品やファッション小物、化粧品などは、「どうせ使わないし…」と思われてしまうことも多いため、相手の好みが明確でない限り避けるのが安心です。
職場関係であれば特に、男女の距離感に誤解を与えかねないプレゼントにも注意が必要です。例えば、ペアグッズや香水など、「特別な意味が込められていそう」と受け取られやすいものは避けた方が安全です。
このように、送別会では「何を贈るか」だけでなく、「どう見られるか」まで意識したプレゼント選びが求められます。安心して選べるのは、お菓子・花・タオルなどの実用的かつ万人受けするアイテム。迷ったときは、こうしたアイテムをベースに考えると失敗が少なくなりますよ。
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送別会 プレゼントなしの場合に知っておくべきポイントまとめ
- プレゼントなしは必ずしも非常識とは限らない
- 気持ちの伝え方は贈り物以外にも存在する
- 職場の文化や慣習によって対応は大きく異なる
- 「あの人だけなかった」は不満につながりやすい
- 異動時に送別会がないケースもよくある
- プレゼントよりも言葉やメッセージが響く場合もある
- 形式的な贈り物はかえって逆効果になることもある
- 上司や年配者にはプレゼントの有無に配慮が必要
- プレゼントの代わりにメッセージカードが有効
- 高額な品物は相手に気を遣わせる恐れがある
- タイミングを逃すと何もできないことがある
- 送別の品選びは相手の好みに深入りしすぎないことが重要
- 香りが強いものや趣味性の高い物は避けるべき
- プレゼントの金額や渡し方にもマナーがある
- 最も大切なのは感謝の気持ちが伝わるかどうか
参考
・退職プレゼントお礼LINEの基本と例文｜送らないと失礼？タイミングとポイント
・嫌いな人退職プレゼントどうする？ 渡すべきか 最低限のマナー
・退職プレゼント迷惑にならない配慮と負担にならない退職祝いの選び方
・退職する側プレゼントスタバ｜感謝が伝わるギフトの選び方＆渡し方
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